/ Noticias de Francisco Espinoza
Francisco Espinoza
Fecha 11 de Septiembre, 2026
Área de práctica Laboral, previsional e inmigración
/ Alessandri colabora con ChileMujeres en “Foco Legal: Informe Mensual”
Con el objetivo de promover entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos, Alessandri Abogados se suma como aliado estratégico a la iniciativa “Foco Legal: Informe Mensual”, desarrollada por la Fundación […]
Fecha 27 de Agosto, 2026
Área de práctica Cumplimiento
/ ChileMujeres inicia implementación de su modelo de prevención de delitos
En un desayuno realizado en las oficinas de Alessandri Abogados, se dio inicio a un nuevo proyecto pro bono junto a Fundación ChileMujeres para la implementación de un modelo de […]
Fecha 17 de Junio, 2026
Área de práctica Laboral, previsional e inmigración
/ Ley 21.822: la nueva relación entre empresas y personas mayores
El 1 de junio de 2026 se publicó la Ley N° 21.822, ley integral de las personas mayores y de promoción del envejecimiento digno, activo y saludable, que establece un […]
Fecha 17 de Abril, 2026
Área de práctica Laboral, previsional e inmigración
/ Nuevo dictamen DT sobre exclusión de limitación de jornada de trabajo
El 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N° 252/20, que reconsidera anteriores pronunciamientos y fijó nueva doctrina sobre el concepto de “fiscalización superior inmediata”. […]
Fecha 15 de Julio, 2024
Área de práctica Laboral, previsional e inmigración
/ Contraloría aprueba Reglamento de la Ley Karin
La Ley y su Reglamento obligará a las empresas a revisar y actualizar los reglamentos internos y los procesos con los que se abordan las denuncias e investigaciones de acoso […]
Fecha 19 de Abril, 2024
Área de práctica Laboral, previsional e inmigración
/ Ley de 40 horas: Dirección del Trabajo aclara fórmula que debe usar el empleador para adecuar la jornada de trabajo
Francisco Espinoza Director Área Laboral Alessandri Abogados Por Dictamen 135/08, del 18 de abril de 2024 la Dirección del Trabajo aclaró la fórmula específica que debe utilizar el empleador para […]