/ Estudios de abogados: la clave para impulsar el liderazgo femenino y la justicia laboral
9 de Septiembre, 2024En un desayuno organizado por Alessandri Abogados, se discutieron los resultados de un estudio que reveló las percepciones laborales de las estudiantes de Derecho en Chile. Expertas destacaron el rol de los estudios de abogados en visibilizar el liderazgo femenino, fomentar la justicia de género y visibilizar el trabajo pro bono.
Alessandri Abogados organizó un desayuno para mostrar los resultados de un estudio cuantitativo sobre las percepciones laborales que tienen mujeres estudiantes de Derecho de todo el país. El objetivo de la encuesta fue comprender las principales motivaciones y barreras relacionadas con la incorporación y la carrera laboral de las abogadas en los estudios de abogados/as y revelar las condiciones laborales que buscan al optar a un trabajo; la percepción que tienen sobre los estudios de abogados/as como lugar donde trabajar; los elementos requeridos para facilitar su permanencia y los factores que permiten que tengan un desarrollo de carrera al interior de las firmas. Al evento asistieron abogadas de la firma, socias de estudios chilenos y abogadas inhouse de diversas empresas.
Loreto Cornejo, psicóloga y experta en género, fue la encargada de presentar los hallazgos del estudio, que arrojó datos reveladores sobre las expectativas y desafíos de las estudiantes. “Este estudio nos muestra la brecha entre lo que las estudiantes aspiran y lo que perciben en los estudios de abogados. Es esencial que los estudios privados actúen como motores de cambio, visibilizando el liderazgo femenino y creando condiciones que permitan su desarrollo pleno”, comentó Cornejo.
Durante la conversación, se destacó el liderazgo femenino como un factor crucial para generar cambios en la estructura de los estudios de abogados. Francisca Junemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, enfatizó: “los cambios se hacen desde los líderes, y es vital que más mujeres lleguen a ser socias de los estudios. Desde ahí, pueden impulsar la igualdad salarial y de oportunidades, y asegurar un desarrollo profesional justo para todas”.
Macarena Gatica, socia de Alessandri, subrayó la importancia del liderazgo femenino: “es fundamental que las mujeres en estudios de abogados asuman roles de liderazgo. Solo desde ahí podremos cambiar la percepción que tienen las estudiantes y crear un entorno que promueva igualdad de oportunidades y justicia laboral”.
Además, Macarena enfatizó la importancia de la participación femenina en la enseñanza universitaria, señalando que la mayoría de los profesores en las universidades son hombres y pertenecen a estudios jurídicos. “Nosotras, como mujeres, debemos participar más, hacer clases, y visibilizar el liderazgo femenino dentro y fuera de los estudios”, comentó.
Otro de los temas abordados fue la importancia de la justicia dentro de los estudios de abogados, tanto en el trato como en la responsabilidad social de las firmas. “Las mujeres abogadas tenemos un anhelo de justicia que nos motiva, y es crucial que los estudios promuevan una cultura de justicia laboral. No se trata de dar a todos lo mismo, sino de dar a cada uno lo que le corresponde”, agregó Junemann.
Francisca también destacó la relevancia de visibilizar el trabajo pro bono: “lo otro que hay que visibilizar más es el aporte social de los estudios de abogados. Las estudiantes de Derecho que se quieren ir al sector público deben saber que los estudios también aportan al bien común con los trabajos pro bono, que no solo se limitan a ver casos particulares de clientes. Hoy no se visibiliza que los estudios también tramitan proyectos de ley, y eso es lo que debemos hacer más visible”.
El evento concluyó con un intercambio de ideas entre las asistentes, quienes discutieron la importancia del teletrabajo y la flexibilidad laboral como herramientas clave para fomentar la inclusión de más mujeres en los estudios jurídicos. También se mencionó la necesidad de un trabajo conjunto entre hombres y mujeres para lograr un verdadero cambio cultural en el ámbito laboral.
“El teletrabajo y la flexibilidad laboral son esenciales para que hombres y mujeres puedan desarrollarse en los estudios de abogados. Necesitamos que tanto mujeres como hombres trabajen juntos para lograr una mayor igualdad”, concluyó Francisca Junemann.