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/ Modernización de la Dirección Del Trabajo

14 Mayo, 2021

 

Francisco Espinoza
Asociado senior
Alessandri Abogados

El 30 de mayo de 2021 fue publicada la Ley N° 21.327, que modifica el Código del Trabajo e incorpora nuevas normas, con el fin de modernizar la labor de la Dirección del Trabajo (DT). Dentro de las modificaciones podemos destacar las siguientes:

MEDIACIÓN LABORAL

La nueva ley introduce importantes cambios en el Proceso de Mediación Laboral, destinadas a incentivar el uso de sistemas electrónico y agilizar los trámites.

PROCESO DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONATORIO

Se introducen modificaciones al procedimiento de fiscalización del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, así como al trámite sancionatorio por infracciones.

Para hacer efectivas sus competencias y facultades, la DT podrá acceder en forma electrónica a toda la documentación obligatoria laboral y de seguridad social de los empleadores y empresas que figuren en su sitio electrónico.

Además, la DT deberá ofrecer un sistema electrónico para la tramitación y seguimiento de las denuncias, procesos de fiscalización, solicitudes de pronunciamiento y consultas que tengan los usuarios respecto a trámites o procesos en curso de los cuales sean parte. Todas las actuaciones que se realicen en forma electrónica producirán los mismos efectos legales que aquellas realizadas en forma presencial o documental.

Para esto, se establecen nuevas obligaciones para los empleadores:

– Registro de correo electrónico.
  • Todo empleador deberá mantener registrado en el sitio web de la DT una dirección de correo electrónico, la que se considerará vigente para todos los efectos legales, mientras no sea modificado en el mismo sitio.
  • A dicha dirección se deberán practicar las notificaciones, citaciones y comunicaciones, la que producirán pleno efecto legal y se entenderán practicadas al tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo.
  • Habrá un reglamento que establecerá las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá el registro actualizado.
  • Quienes carezcan de medios electrónicos o no tengan acceso a ellos, podrán solicitar por escrito y de forma fundada que la relación y comunicación con la DT se realice mediante forma diversa.
– Registro electrónico de contratación y término.

El empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su celebración. En el momento del registro, el empleador deberá indicar las estipulaciones pactadas y registrar las terminaciones de contrato, para lo cual señala plazos diferenciados dependiendo de la causal de término, informando la fecha del término y la causal invocada.

– Nuevas menciones obligatorias en el Contrato de Trabajo.

Se debe indicar el domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes.

– Nueva forma de pago de las remuneraciones.

Se permite expresamente que el pago se puede realizar mediante transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello importe costo alguno para este.