/ Ley de 40 horas entra en vigencia: claves para su correcta ejecución

La nueva ley tendrá una implementación gradual. El primer hito se producirá el próximo 26 de abril, con la reducción de la jornada a 44 horas semanales. La norma entrega un plazo de hasta 5 años para cumplir con este nuevo cambio, pero aquellas empresas que deseen reducir su jornada, pueden hacerlo.

Sebastián Garrido
Asociado Alessandri

La nueva ley 21.561, publicada el 26 de abril de 2023, reduce la jornada laboral de 45 horas semanales a 40. Si hoy un trabajador entra a las 9 de la mañana y se va a las 6, incluyendo su hora de colación, en 5 años más su jornada será de 9 a 5.

La implementación de esta medida deberá ser gradual. Al cumplirse el primer año de su publicación, se deberá reducir la jornada a 44 horas semanales, es decir, considerando el ejemplo anterior, el trabajador podrá salir los viernes a las 5. Luego de tres años, es decir abril de 2026, la jornada deberá reducirse a 42 horas, pudiendo salir el viernes a las 4 y tener otros dos días en que salga a las 5. Ya en 2028, la jornada laboral será de 40 horas.

La nueva ley no solo reduce la cantidad de horas que se deben trabajar a la semana. También incluye otras medidas.

Regímenes especiales

 Bandas horarias para padres

Estos son mecanismos de corresponsabilidad, que permiten un ingreso y salida diferenciada, para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo. Esto para conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales.

Artículo 22

Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo solo para gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y trabajadores sin fiscalización superior inmediata. Las personas con régimen horario moderado por artículo 22, podrán promediar la jornada. Existirá la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales. No se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato.

Días extra de vacaciones

En caso de acumular horas extra, las personas podrán cambiarlas por hasta 5 días extra de vacaciones al año.

Trabajadoras de casa particular puertas adentro

Se reduce la jornada y se deben asegurar 12 horas de descanso. Además, deberán tener dos días libres al mes adicional. Estos días podrán acumularse, previo acuerdo, hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.

Minería

La minería tiende a tener jornadas tipo 7×7, 14×14 y el más tradicional, 4×3. Este último caso no tendría modificaciones. Los dos primeros tendrán compensaciones con días de descanso anual adicionales, contando aquellas horas extras a las 40 hora semanales.

Pyme

El Sence estará apoyando con acciones de apoyo específicas a las pymes para una correcta implementación de la norma.