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/ Derecho a sala cuna en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

14 Julio, 2020

Sebastián Garrido

Abogado Asociado

Alessandri

Mediante el Dictamen N° 1884/014 del fecha 11 de junio de 2020, la Dirección del Trabajo (DT) ha estimado que las madres trabajadoras que se encuentran prestando servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o de teletrabajo, mantienen su derecho a sala cuna.

En base a lo dispuesto en el inciso final del artículo 152 quáter G del Código del Trabajo – que indica que los trabajadores que presten servicios bajo modalidad de trabajo a distancia o de teletrabajo, tendrán todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el Código – y a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo – que consagra el derecho a sala cuna para aquellos hijos menores de 2 años de trabajadoras cuyas empresas ocupen 20 o más trabajadoras – la DT ha interpretado que, sin importar que la trabajadora preste servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, tendrá derecho a utilizar la sala cuna que el empleador disponga para sus trabajadoras.

El Dictamen también indica que la presente emergencia sanitaria, que ocasionó la suspensión de clases de todas las sala cuna y jardines infantiles, el empleador podrá cumplir con su obligación con la medida alternativa de una compensación monetaria.

En conclusión, la Dirección del Trabajo confirma que las trabajadoras con hijos menores de 2 años mantienen su derecho a sala cuna, sin importar que cumplan sus funciones en modalidad de trabajo a distancia o de teletrabajo, y se autoriza a todas las empresas a cumplir con esa obligación mediante una compensación monetaria, mientras dure la suspensión de funcionamiento de las sala cunas por la emergencia sanitaria.