/ AIPLA y Alessandri presentan: Adaptabilidad y corresponsabilidad, los desafíos de la era pos pandemia
14 de Mayo, 2021Durante el 4 de mayo se realizó el AIPLA Women in IP Law 2021 Global Networking Event; tres sesiones online en función de cinco temáticas distintas. Una de estas fue “matrimonio, paternidad y trabajo”. En el marco de este tema, Alessandri organizó el conversatorio “Adaptabilidad y corresponsabilidad, los desafios de la era pos pandemia”. El evento contó con la presencia de Francisca Jünemann, presidenta de la Fundación Chile Mujeres, además de Santiago Ortúzar y Macarena Gatica, socios de Alessandri y moderadores de la instancia.
“A pesar de que antes de la pandemia era perfectamente posible teletrabajar, solo un 1.5 % de las personas tenían un trabajo remoto. El anhelo existía, 81% de la gente quería esa posibilidad, pero no se aplicaban las herramientas legales necesarias”, cuenta Francisca, y agrega que “la adaptabilidad es posible y la corresponsabilidad necesaria. Sería un gran error en temas laborales volver a como estabamos antes de la pandemia. No podemos involucionar”.
Francisca cree que para que el teletrabajo sea una buena práctica, en la organización o empresa se deben consagrar tres principios: adaptabilidad, corresponsabilidad y respeto. La adaptabilidad, se refiere a que las condiciones laborales (espacio y tiempo) se adapten a las necesidades de la gente. El marco legal chileno da la posibilidad de combinar el trabajo presencial con el remoto y de pactar jornada laboral completa o parcial.
El segundo principio es la corresponsabilidad, que determina que ambos padres deben participar activamente y equitativamente en la crianza de sus hijos e hijas. “El teletrabajo tiene que ser para hombres y mujeres, para padres y madres. Un gran error que puede hacer una organización pos pandemia, es ofrecer el teletrabajo solo para las mujeres. Estaríamos enquistando el rol de que solo las mujeres tienen que estar en el hogar, y además, estaríamos generando una brecha en la organización, porque nunca va a ser lo mismo estar trabajando de manera presencial que remota”, dice Francisca.
El tercer principio, es el respeto a las personas y a las jornadas convenidas. Se debe evitar cualquier situación de acoso laboral y, tener en cuenta que la invasión a la intimidad e interrupción del tiempo personal ocurre más en el teletrabajo que en el trabajo presencial.
Francisca dejó en claro que “el teletrabajo es una herramienta más de la adaptabilidad laboral, no la única”. Dio como ejemplo, las jornadas parciales. Invitó a los participantes a informarse y empoderarse para saber cuáles son las herramientas legales disponibles para que en las empresas se genere una cultura sana de teletrabajo. El evento cerró con un espacio abierto a preguntas y comentarios para que los oyentes participaran y contaran sus experiencias.
Sobre Francisca Jünemann
Francisca es abogada de Pontificia Universidad Católica y tiene un magíster en Derecho de Familia de la Universidad de Barcelona. Es miembro del Consejo Empresarial Alianza del Pacífico, del Consejo Mujer Covid-19 y del Comité Ejecutivo “Un Camino Posible”. También es columnista de la revista Pulso de La Tercera y fue elegida una de las 100 Mujeres Líderes por El Mercurio y Mujeres Empresarias.